——以江苏省10所高职院校为例  

江欢
（江苏开放大学 江苏 南京 210036）  

摘要：利用Nvivo11软件对江苏省10所高职院校高层次人才引进政策文本进行分析，发现引才目的趋同且政策话语表述陈旧；引才要求偏重学术；引才待遇存在差异；人才竞争无序性突显；引才方式单一；引才后的管理缺失，人才考核功利色彩浓厚是其共有的特征和问题。提出高职院校在制定人才引进政策时，需执行立足需求、抓住重点、柔性引进、多重激励的原则。
关键词：“双高”建设；江苏省；高职院校；高层次人才引进；政策文本分析
中图分类号：G715    文献标识码：A    文章编号：1672-5727（2020）07-0035-06  

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