史丽晶 邓梦萍

（广东技术师范大学 广东 广州 510665）

摘要：高技能人才集群培养是适应产业转型升级、服务新型工业化的重要人才培养方式，但在实践中面临产业知识与教育知识转化不畅、产教资源配置流动受阻、多元主体协同行动松散等问题。基于系统协同理论，从知识、资源、组织三个维度搭建分析框架，揭示高技能人才集群培养的实现机制。研究认为，高技能人才集群培养得以实现依托于知识协同、资源协同与组织协同三大维度协同联动、一体推进，形成多层耦合、动态适配的育人运行体系。基于此，为推进高技能人才集群培养走深走实，应以产业需求牵引知识转化，推动产业知识融入人才培养；以要素流动促进资源共享，提升产教资源配置效能；以协同治理强化主体联动，形成常态化协同运行机制。

关键词：系统协同理论；高技能人才；集群培养；产教融合

中图分类号：G710    文献标识码：A    文章编号：1672-5727（2026）10-0015-11